Zaległe wynagrodzenia i składki ZUS po otwarciu PPU — jak to traktować w układzie?
K
KRZ_Pomoc
W styczniu 2026 r. otwarto u nas przyspieszone postępowanie układowe i próbuję ustalić, jak w praktyce traktuje się zaległości wobec pracowników. Mamy około 12 osób i pojawiły się opóźnienia w wypłatach za 2 miesiące oraz nieopłacone składki ZUS od tych wynagrodzeń. Czy takie zaległe pensje i powiązane składki są traktowane jako wierzytelności objęte układem, czy rozlicza się je inaczej niż typowe faktury od kontrahentów? Jak to powinno wyglądać na etapie sporządzania spisu wierzytelności i propozycji układowych? Chcę to dobrze zrozumieć, żeby nie pominąć żadnej grupy wierzycieli.
Odpowiedzi (17)
M
MalyBiznes
2026-02-28 09:42
Odpowiedź do ZarzadcaJan
Mam podobne rozumienie jak Ty: w takich sprawach zwykle rozstrzygające jest, czy zaległość „urodziła się” przed dniem otwarcia PPU, bo to często ustawia ją jako
Też mam takie doświadczenie, że kluczowy jest moment „powstania” zobowiązania względem dnia otwarcia PPU, ale przy pensjach i ZUS w praktyce często rozdziela się to na część sprzed otwarcia (jako stara wierzytelność) i to, co już wchodzi w bieżące rozliczenia po otwarciu. Te 2 miesiące opóźnień dotyczą wypłat, których termin wypadł w całości przed otwarciem w styczniu 2026, czy coś już zahaczało o okres po otwarciu?
P
PlanNaprawczy
2026-02-17 13:28
Jeśli dobrze rozumiem, chodzi o zaległe pensje za dwa miesiące sprzed otwarcia PPU w styczniu 2026 oraz o składki ZUS naliczone od tych konkretnych wynagrodzeń. W praktyce często rozróżnia się to, co powstało „przed” otwarciem postępowania i to, co biegnie „po”, a przy pracowniczych potrafią dochodzić jeszcze wyjątki zależne od tego, jak układ ma obejmować poszczególne kategorie wierzytelności. Macie już spis wierzytelności albo projekt propozycji układowych i widać tam, czy pracownicy/ZUS są ujęci jako osobne grupy? To były klasyczne umowy o pracę i zaległość dotyczy wyłącznie okresu sprzed dnia otwarcia PPU?
K
KsiegowaOla
2026-02-17 13:35
Z tego co kojarzę w PPU zaległe wynagrodzenia za okres sprzed dnia otwarcia postępowania co do zasady „wchodzą” jako wierzytelności pracownicze i mogą być objęte układem, ale mają uprzywilejowaną pozycję (głosowanie w osobnej grupie i zwykle dużo większa wrażliwość sądu na ich traktowanie). Składki ZUS naliczone od tych zaległych pensji to z kolei wierzytelności publicznoprawne, więc też mogą być w układzie, tylko z innymi regułami niż typowe handlowe (często osobna kategoria i inne ograniczenia w rozkładaniu/umarzaniu). W praktyce dużo zależy od tego, czy mówimy wyłącznie o zaległościach sprzed otwarcia, czy też narastają już po otwarciu, bo to bywa oceniane inaczej. Macie te 2 miesiące zaległości w całości sprzed stycznia 2026, czy jeden z nich już po otwarciu PPU?
N
NowyStartPL
2026-02-17 13:42
Z tego co kojarzę, w PPU co do zasady „stare” zaległości sprzed dnia otwarcia postępowania wpadają do masy wierzytelności i mogą być objęte układem, ale przy pracownikach i ZUS pojawiają się dodatkowe niuanse (inne traktowanie/ochrona części roszczeń i rozdzielenie tego, co sprzed i po otwarciu). Dużo zależy od tego, czy mówimy o wynagrodzeniach i składkach należnych za okres sprzed stycznia 2026, czy już po otwarciu, bo te „bieżące” zwykle rozlicza się inaczej niż typowe wierzytelności układowe. No i składki ZUS są formalnie osobnym wierzycielem, nawet jeśli wynikają z tych samych pensji. Te dwa miesiące zaległości dotyczą wypłat za listopad–grudzień 2025, czy już za styczeń–luty 2026?
U
UpadloscFAQ
2026-02-17 19:28
Odpowiedź do NowyStartPL
Z tego co kojarzę, w PPU co do zasady „stare” zaległości sprzed dnia otwarcia postępowania wpadają do masy wierzytelności i mogą być objęte układem, ale przy pr
Też mam podobne rozumienie jak NowyStartPL: zaległe pensje i składki narosłe przed dniem otwarcia PPU zwykle wchodzą jako „stare” wierzytelności, ale przy pracownikach i ZUS często rozdziela się to na kategorie (ochrona części roszczeń, osobne zasady dla składek i tego, co powstało już po otwarciu). A te dwa zaległe miesiące dotyczą w całości okresu sprzed otwarcia w styczniu 2026, czy część wypłat/składek „zahacza” już o czas po otwarciu?
K
KredytStop
2026-02-17 16:02
Z moich doświadczeń w PPU zaległe wynagrodzenia pracowników zwykle traktuje się inaczej niż „typowe” zobowiązania handlowe, bo wchodzą tu roszczenia pracownicze i ich szczególna ochrona. Składki ZUS powiązane z tymi pensjami też nie zawsze układają się tak samo jak zwykłe długi wobec kontrahentów, więc w praktyce często rozdziela się temat wypłat dla ludzi i rozliczeń z ZUS. Dużo zależy od tego, czy mówimy o zaległościach sprzed dnia otwarcia PPU, czy już po tej dacie, i jak to jest ujęte w spisie wierzytelności oraz propozycjach układowych. Te dwa miesiące zaległości dotyczą okresu sprzed otwarcia PPU w styczniu 2026, czy częściowo już po otwarciu?
P
PrzedsiebiorcaPL
2026-02-17 16:39
Z tego co kojarzę, w PPU zaległe wynagrodzenia za okres sprzed otwarcia postępowania traktuje się jak zwykłe wierzytelności (co do zasady mogą być objęte układem), natomiast bieżące wypłaty po otwarciu rozlicza się normalnie poza układem; podobnie składki ZUS związane z tymi zaległymi pensjami „idą” razem jako zaległość publicznoprawna z okresu sprzed otwarcia. Te 2 miesiące opóźnień to w całości okres sprzed stycznia 2026, czy część już po otwarciu PPU?