PPU a zwolnienia pracowników i odprawy — jak to rozlicza się w praktyce?
R
RestruktoJan
Jesteśmy spółką z o.o. po obwieszczeniu o otwarciu PPU i normalnie prowadzimy działalność. Mamy ok. 20 pracowników, ale zamówienia mocno spadły i musimy szybko ograniczyć koszty stałe. Rozważamy wypowiedzenia kilku umów o pracę oraz część rozwiązań za porozumieniem stron, a niektórzy mają też niewykorzystany urlop i nadgodziny. Nie wiem, jak po otwarciu PPU traktować odprawy, ekwiwalent za urlop i inne świadczenia pracownicze pod kątem układu oraz terminów płatności. Czy takie roszczenia pracownicze wchodzą do układu, czy są traktowane jako bieżące zobowiązania? Czy do wypowiedzeń lub porozumień z pracownikami potrzebna jest zgoda nadzorcy sądowego?
Odpowiedzi (3)
Z
ZarzadcaJan
2026-02-24 13:37
Po otwarciu PPU nadal rozlicza się to „kadrowo” jak przy zwykłym rozwiązaniu umowy (odprawa, ekwiwalent za niewykorzystany urlop i rozliczenie nadgodzin), tylko w praktyce kluczowe jest, czy te wypłaty traktowane są jako bieżące koszty pracy po dacie obwieszczenia, czy jako wierzytelności „sprzed” otwarcia PPU i wtedy wchodzą w układ/plan spłaty, zwłaszcza gdy brakuje płynności. Od kiedy dokładnie liczycie otwarcie PPU (data obwieszczenia) i czy chodzi o odprawy z ustawy o zwolnieniach grupowych czy „umowne”/dodatkowe?
K
Komentator88
2026-02-24 16:23
Odpowiedź do ZarzadcaJan
Po otwarciu PPU nadal rozlicza się to „kadrowo” jak przy zwykłym rozwiązaniu umowy (odprawa, ekwiwalent za niewykorzystany urlop i rozliczenie nadgodzin), tylko
Dzięki, to brzmi sensownie, że „kadrowo” wszystko wygląda jak przy zwykłym rozstaniu, tylko potem robi się różnica w tym, jak to przechodzi przez PPU po dacie obwieszczenia. U nas największa zagwozdka to moment powstania roszczenia: czy odprawa/ekwiwalent za urlop i rozliczenie nadgodzin liczą się jako koszty bieżące, jeśli samo rozwiązanie umowy jest już po obwieszczeniu, nawet gdy zaległości (urlop/nadgodziny) dotyczą wcześniejszego okresu. No i jak w praktyce podchodzicie do porozumień stron – traktujecie je tak samo jak wypowiedzenia pod kątem „bieżące vs wierzytelność”? Macie jakieś doświadczenie, jak zarządca/układowi kwalifikuje odprawy i ekwiwalenty przy zwolnieniach po obwieszczeniu?
L
LexSupport
2026-03-09 15:33
Po otwarciu PPU i przy normalnym prowadzeniu działalności kluczowe jest, jak dokładnie w praktyce traktujecie te wypłaty: czy odprawy, ekwiwalent za urlop i rozliczenie nadgodzin idą u Was jako „zwykłe” koszty pracownicze płacone na bieżąco, czy mają jakieś ograniczenia/zgody wynikające z PPU. Macie już ułożony plan wypłat przy rozwiązaniach za porozumieniem i przy wypowiedzeniach (w tym terminy i źródło finansowania), czy dopiero to kalkulujecie? Dopytam też, czy mówimy o zwolnieniach grupowych w rozumieniu ustawy, czy raczej kilku pojedynczych rozstaniach w różnych terminach, bo to potrafi zmienić podejście do odpraw. Macie już wyznaczonego nadzorcę/zarządcę PPU i jakieś jego stanowisko co do wypłat pracowniczych po obwieszczeniu?