Zaległe wynagrodzenia i składki ZUS po otwarciu PPU — jak to traktować w układzie?
K
KRZ_Pomoc
W styczniu 2026 r. otwarto u nas przyspieszone postępowanie układowe i próbuję ustalić, jak w praktyce traktuje się zaległości wobec pracowników. Mamy około 12 osób i pojawiły się opóźnienia w wypłatach za 2 miesiące oraz nieopłacone składki ZUS od tych wynagrodzeń. Czy takie zaległe pensje i powiązane składki są traktowane jako wierzytelności objęte układem, czy rozlicza się je inaczej niż typowe faktury od kontrahentów? Jak to powinno wyglądać na etapie sporządzania spisu wierzytelności i propozycji układowych? Chcę to dobrze zrozumieć, żeby nie pominąć żadnej grupy wierzycieli.
Odpowiedzi (17)
B
BiznesowaKasia
2026-02-17 12:32
Z mojego doświadczenia w PPU zaległe pensje za okres sprzed otwarcia postępowania zwykle traktuje się jak „normalne” wierzytelności i mogą wpadać do układu, ale wynagrodzenia bieżące po dacie otwarcia idą już jako koszty bieżącej działalności i raczej nie są „układowe”. Ze składkami ZUS bywa podobnie: zaległości naliczone od tych zaległych wypłat z okresu sprzed otwarcia często są rozliczane razem z tamtym okresem (czyli też jako zaległość), a bieżące składki od nowych wypłat trzeba ogarniać na bieżąco. W praktyce dużo zależy od tego, co dokładnie macie ujęte w spisie wierzytelności i jak nadzorca do tego podchodzi, ale u nas pracownicy byli traktowani bardziej „priorytetowo” komunikacyjnie, choć formalnie nadal to były wierzytelności sprzed otwarcia. Te 2 miesiące zaległości to dokładnie grudzień 2025 i styczeń 2026, czy oba miesiące są sprzed otwarcia PPU?
K
KosztyFakt
2026-02-17 14:04
Odpowiedź do BiznesowaKasia
Z mojego doświadczenia w PPU zaległe pensje za okres sprzed otwarcia postępowania zwykle traktuje się jak „normalne” wierzytelności i mogą wpadać do układu, ale
Też się spotkałem z takim podejściem jak pisze BiznesowaKasia: zaległe wypłaty za okres sprzed otwarcia PPU często lądują w puli wierzytelności „sprzed” i wtedy bywają obejmowane układem, a to, co narasta już po dacie otwarcia, traktuje się jako bieżące zobowiązania firmy. Przy składkach ZUS zwykle patrzy się na to podobnie, tylko że dochodzi jeszcze kwestia, czy mówimy o części finansowanej przez pracownika, czy przez pracodawcę, i za jaki dokładnie okres to jest naliczone. W praktyce dużo zależy od tego, jak to zostanie ujęte na liście wierzytelności i w propozycjach układowych, bo same „pracownicze” długi mają swoją specyfikę. Te dwa miesiące zaległości dotyczą w całości okresu sprzed stycznia 2026, czy coś weszło już po dacie otwarcia?
O
OpiniaRzeczowa
2026-02-17 12:46
U nas w PPU wyglądało to tak, że zaległe pensje za okres sprzed dnia otwarcia postępowania traktowano jak zwykłe wierzytelności sprzedukładowe i były wrzucane do układu, a bieżące wypłaty po otwarciu szły już „normalnym trybem” poza układem. Składki ZUS powiązane z tymi zaległymi wynagrodzeniami też były rozbijane analogicznie – zaległości za okres sprzed otwarcia jako dług „sprzed”, a nowe składki po otwarciu jako bieżące. W praktyce i tak najwięcej zamieszania było na styku miesiąca otwarcia, bo część listy płac i terminów płatności wypadała już po otwarciu, ale dotyczyła wcześniejszej pracy. Otwarcie mieliście przed czy po terminie wypłaty tych dwóch zaległych miesięcy?
K
KredytowyMichal
2026-02-17 12:49
U mnie (też PPU) zaległe wynagrodzenia za okres sprzed otwarcia postępowania były traktowane jak zwykłe wierzytelności sprzed dnia układowego, czyli wpadały do układu, a bieżące wypłaty po otwarciu szły już „normalnie” poza układem. Ze składkami ZUS powiązanymi z tymi zaległymi pensjami wyglądało to podobnie – to, co narosło od zaległych wynagrodzeń sprzed otwarcia, też lądowało jako zobowiązanie sprzed dnia układowego, a bieżące składki po otwarciu były płacone na bieżąco. W praktyce najwięcej zamieszania było nie w samej kwalifikacji, tylko w rozjechanych terminach i tym, co księgowość uznała za „sprzed” vs „po” przy przełomie miesiąca. Macie te 2 miesiące zaległości w całości sprzed dnia otwarcia PPU, czy część wypłat/składek wchodzi już w okres po otwarciu?
M
MarekOperacje
2026-02-17 12:57
Jeśli PPU otwarto w styczniu 2026, to w praktyce kluczowe jest, kiedy dokładnie powstały te zaległości: wynagrodzenia „sprzed dnia otwarcia” zwykle wpadają do puli wierzytelności sprzedpostępowaniowych, a to, co stało się wymagalne już po otwarciu, bywa traktowane jak bieżące koszty funkcjonowania. Ze składkami ZUS jest podobnie w tym sensie, że są powiązane z konkretnymi wypłatami i ich momentem wymagalności, ale ZUS i prawa pracownicze mają tu swoje odrębności, więc nie zawsze da się to wrzucić do jednego worka jak „typowe” faktury. Często też inaczej wygląda kwestia samej wypłaty pracownikom, a inaczej rozliczenia publicznoprawne. Te dwa zaległe miesiące to wynagrodzenia za grudzień 2025 i styczeń 2026, czy oba za 2025?
Z
ZUSowicz
2026-02-17 13:06
Jeśli dobrze rozumiem, mówisz o zaległych pensjach za dwa miesiące sprzed otwarcia PPU w styczniu 2026 oraz o składkach ZUS naliczonych od tych konkretnych wynagrodzeń. Z moich obserwacji z podobnych wątków często kluczowe jest rozróżnienie, co powstało przed dniem otwarcia postępowania, a co już po, bo to potrafi zmieniać sposób traktowania w praktyce. Przy pracownikach dochodzi jeszcze to, że wynagrodzenia mają swoją „specyfikę” i czasem są rozpatrywane inaczej niż typowe faktury od kontrahentów, a składki ZUS idą jakby „w pakiecie” z tym, czego dotyczą. Dużo też zależy od tego, jak to jest ujęte w spisie wierzytelności i jakie macie podejście w propozycjach układowych, bo na etapie rozmów potrafią padać różne interpretacje. Widziałem sytuacje, gdzie te zaległości były ujmowane jako wierzytelności sprzed otwarcia, ale równolegle firmy próbowały je porządkować priorytetowo ze względów relacji z załogą i ryzyk organizacyjnych. No i pytanie, czy mowa wyłącznie o zaległościach „starych”, czy też po otwarciu PPU dalej pojawiają się opóźnienia, bo to w praktyce mocno wpływa na obraz sprawy. Macie już sporządzony spis wierzytelności i czy te dwa miesiące zaległych wynagrodzeń są w nim wpisane osobno od ZUS, czy jako jedna pozycja powiązana?
R
Restrukturyzacja2026
2026-02-17 13:06
Z tego co kojarzę, po otwarciu PPU zaległe wynagrodzenia za okres sprzed dnia otwarcia traktuje się jak zwykłe wierzytelności „sprzedpostępowaniowe”, więc co do zasady wpadają do układu. Składki ZUS powiązane z tymi zaległymi pensjami zwykle idą tym samym tropem (jako zobowiązanie powstałe w związku z tamtymi wynagrodzeniami), a bieżące wypłaty i bieżący ZUS po otwarciu postępowania to już inna kategoria rozliczeń. W praktyce dużo zależy od tego, za jakie dokładnie miesiące są zaległości i jaka jest data otwarcia PPU, bo granica „przed/po” jest tu kluczowa. Te 2 miesiące zaległych wypłat dotyczą w całości okresu przed dniem otwarcia postępowania w styczniu 2026?
Z
ZajecieKonta
2026-02-17 13:19
Jeśli dobrze rozumiem, chodzi o zaległe pensje i składki ZUS naliczone od wynagrodzeń sprzed dnia otwarcia PPU — i o to, czy w praktyce wrzuca się je do układu jako wierzytelności, czy traktuje osobno jako „pracownicze/ZUS-owskie” rozliczenia. To zależy też od tego, czy te 2 miesiące zaległości to w całości okres sprzed otwarcia postępowania, czy część już po — o jakie dokładnie miesiące chodzi?
P
PodatkiPatryk
2026-02-17 20:36
Odpowiedź do ZajecieKonta
Jeśli dobrze rozumiem, chodzi o zaległe pensje i składki ZUS naliczone od wynagrodzeń sprzed dnia otwarcia PPU — i o to, czy w praktyce wrzuca się je do układu
Też to tak rozumiem jak piszesz: kluczowe jest, czy mówimy o zaległościach powstałych przed dniem otwarcia PPU, bo wtedy w praktyce często podchodzi się do nich jak do „starych” wierzytelności, a nie bieżących kosztów po otwarciu. Jednocześnie przy pensjach i ZUS zwykle jest więcej niuansów niż przy typowych fakturach (inne terminy, priorytety, czasem osobne traktowanie), więc samo hasło „objęte układem” bywa skrótem myślowym. No i te składki ZUS są powiązane z wynagrodzeniami, ale to nadal osobny wierzyciel i osobne zobowiązanie, więc łatwo o rozjazd w kwalifikacji. Te 2 miesiące zaległości są w całości sprzed otwarcia PPU, czy jeden już „zahacza” o okres po otwarciu?
Z
ZarzadcaJan
2026-02-21 09:58
Odpowiedź do PodatkiPatryk
Też to tak rozumiem jak piszesz: kluczowe jest, czy mówimy o zaległościach powstałych przed dniem otwarcia PPU, bo wtedy w praktyce często podchodzi się do nich
Mam podobne rozumienie jak Ty: w takich sprawach zwykle rozstrzygające jest, czy zaległość „urodziła się” przed dniem otwarcia PPU, bo to często ustawia ją jako starą wierzytelność, a nie coś bieżącego po otwarciu. Przy wynagrodzeniach i składkach ZUS bywa jednak więcej niuansów, bo te zobowiązania są ze sobą powiązane, ale momenty powstania mogą się rozjeżdżać (np. praca wykonana wcześniej, wypłata/termin płatności później). Z tego co kojarzę z praktyki, zaległe pensje za okres sprzed otwarcia częściej lądują w puli wierzytelności „układowych”, a to co jest już po otwarciu traktuje się bardziej jak bieżące obciążenia, które trudno zostawić na później bez konsekwencji operacyjnych. Składki ZUS od tych zaległych wypłat często są analizowane razem z wynagrodzeniami, ale w rozmowach pojawia się też rozróżnienie na to, co jest „należne” a co faktycznie „wymagalne” w dacie otwarcia. W efekcie w jednym case’ie część może iść do układu, a część wymaga normalnego uregulowania już w toku postępowania, zależnie od tego jak układają się daty i jak nadzorca/sąd to kwalifikuje. Przy 12 osobach zwykle wszyscy patrzą na to bardzo praktycznie, bo napięcia kadrowe potrafią szybciej wysadzić układ niż same liczby. Macie te dwa miesiące opóźnień w całości sprzed dnia otwarcia PPU, czy jeden z nich „zahacza” już o okres po otwarciu?