PZU po obwieszczeniu: czy mogę wypowiedzieć umowy o pracę i zredukować etaty w spółce z o.o.?
R
RestruktoLukasz
W naszej spółce z o.o. zostało dokonane obwieszczenie o ustaleniu dnia układowego w ramach postępowania o zatwierdzenie układu. Ze względu na spadek przychodów rozważamy wypowiedzenie części umów o pracę oraz zmianę warunków zatrudnienia (np. obniżenie wymiaru etatu). Czy po dacie obwieszczenia takie czynności wymagają zgody nadzorcy układu albo podlegają szczególnym ograniczeniom wynikającym z PZU? Jak w takiej sytuacji traktowane są odprawy oraz inne świadczenia pracownicze (w tym ewentualne zaległości) w kontekście układu? Czy są dodatkowe wymogi formalne, aby te działania nie zostały uznane za sprzeczne z celem restrukturyzacji?
Odpowiedzi (12)
D
DlugiemWPl
2026-02-12 10:37
Co do zasady samo obwieszczenie w PZU nie „zamraża” możliwości podejmowania decyzji kadrowych, więc wypowiedzenia czy wypowiedzenia zmieniające nie są automatycznie zakazane tylko dlatego, że minęła data obwieszczenia. Trzeba jednak uważać, bo w postępowaniu dłużnik działa w granicach zwykłego zarządu, a czynności istotnie wpływające na majątek lub zdolność wykonania układu mogą wymagać zgody nadzorcy układu albo mogą być później kwestionowane. Niezależnie od PZ dochodzą standardowe wymogi prawa pracy (m.in. tryb wypowiedzeń, ewentualne zwolnienia grupowe, konsultacje). W praktyce najlepiej omówić plan redukcji etatów z nadzorcą i prawnikiem, bo dużo zależy od skali zmian i sytuacji spółki po obwieszczeniu.
S
SpolkaZOO
2026-02-16 20:41
Czy na dzień obwieszczenia macie już ustanowionego nadzorcę układu i jaki jest dokładnie „dzień układowy” wskazany w obwieszczeniu? I jeszcze: czy planowane działania to zwykłe wypowiedzenia/porozumienia zmieniające dla pojedynczych osób, czy redukcja ma mieć charakter zwolnień grupowych oraz czy obejmuje kluczowe stanowiska dla bieżącego funkcjonowania spółki?