Wypłata zaległych wynagrodzeń i premii po obwieszczeniu w PZU – czy to dopuszczalne?

Co do zasady po obwieszczeniu wynagrodzenia należne za okres sprzed obwieszczenia (i premia, jeśli dotyczy wcześniejszego okresu lub stała się już wymagalna) traktuje się jako wierzytelności układowe, więc ich „nadrabianie” z bieżącego rachunku może być ryzykowne i zwykle wymaga co najmniej uzgodnienia z nadzorcą układu. Natomiast wynagrodzenia za pracę po obwieszczeniu powinny być regulowane na bieżąco.

Co do zasady po obwieszczeniu w PZU nie powinno się dowolnie spłacać „starych” zobowiązań powstałych przed dniem obwieszczenia, bo to są zwykle wierzytelności układowe i ich uprzywilejowanie może być kwestionowane. Wynagrodzenia należne za okres sprzed obwieszczenia oraz premia kwartalna „wypracowana” przed obwieszczeniem co do zasady wpadają do układu, natomiast świadczenia za okres po obwieszczeniu traktuje się jako bieżące koszty i powinny być regulowane na bieżąco. W praktyce takie wypłaty (zwłaszcza zaległości i premie) warto każdorazowo uzgodnić z nadzorcą układu, bo często potrzebna jest jego zgoda albo przynajmniej jednoznaczne stanowisko, żeby uniknąć zarzutu naruszenia zasad postępowania. O tym, jak potraktować premię, decyduje też to, kiedy stała się wymagalna i za jaki okres faktycznie przysługuje.

Co do zasady zaległe wynagrodzenia, które stały się należne przed dniem układowym, są wierzytelnościami objętymi układem, więc ich wypłata po obwieszczeniu „poza układem” może być kwestionowana i często wymaga co najmniej uzgodnienia/zgody nadzorcy układu. Wynagrodzenia należne za okres po dniu układowym wypłaca się normalnie jako bieżące koszty prowadzenia działalności. Z premią kwartalną jest podobnie: jeśli stała się wymagalna przed dniem układowym, zwykle powinna trafić do układu, a jeśli dopiero po – jest bieżącym zobowiązaniem. Najbezpieczniej przed przelewami potwierdzić kwalifikację tych świadczeń z nadzorcą układu i pełnomocnikiem.

Co do zasady wierzytelności pracownicze, które stały się wymagalne przed obwieszczeniem (zaległe wynagrodzenie za poprzedni miesiąc oraz premia należna za okres sprzed obwieszczenia), są objęte układem, więc ich wypłata „po drodze” z bieżącego rachunku może zostać potraktowana jako niedopuszczalne zaspokajanie wierzycieli. Inaczej jest z wynagrodzeniami (i ewentualnymi premiami) należnymi za okres po obwieszczeniu – to bieżące koszty prowadzenia działalności, które co do zasady powinny być regulowane na bieżąco. Jeśli chcesz wypłacić zaległości lub premię dotyczącą okresu sprzed obwieszczenia, praktycznie zawsze warto to uprzednio uzgodnić i uzyskać zgodę nadzorcy układu, bo bez tego ryzykujesz zarzut naruszenia zasad postępowania. Ostateczna kwalifikacja premii zależy od tego, kiedy powstało roszczenie (spełnienie warunków regulaminu) i kiedy stała się wymagalna.

Dopytam o kilka szczegółów: czy zaległe wynagrodzenia dotyczą okresu sprzed dnia obwieszczenia (i stały się już wymagalne), czy mówimy o wypłacie „na bieżąco” po obwieszczeniu? Podobnie z premią kwartalną: czy to świadczenie roszczeniowe z regulaminu (konkretne warunki i termin wypłaty już spełnione), czy bardziej uznaniowe i jeszcze niewymagalne? Czy masz już wybranego nadzorcę układu i czy planujesz ująć pracowników jako wierzycieli w spisie wierzytelności, czy raczej spłacić ich w całości poza układem? Od tego, kiedy powstały i kiedy stały się wymagalne te zobowiązania, zwykle zależy, czy powinny wejść do układu i czy do wypłaty będzie potrzebna zgoda nadzorcy na czynność wykraczającą poza zwykły zarząd.

Co do zasady wierzytelności, które powstały przed dniem obwieszczenia w KRZ (w tym zaległe wynagrodzenia za poprzedni miesiąc), stają się wierzytelnościami układowymi, więc ich „nadrobienie” po obwieszczeniu z bieżącego rachunku może zostać potraktowane jako niedopuszczalne uprzywilejowanie. Wynagrodzenia za pracę wykonywaną już po obwieszczeniu są natomiast bieżącym kosztem funkcjonowania i powinny być regulowane na bieżąco. Z premią kwartalną jest podobnie: kluczowe jest, kiedy powstało roszczenie i za jaki okres przysługuje — jeśli dotyczy okresu sprzed obwieszczenia, zwykle powinna zostać objęta układem. W praktyce takie wypłaty warto wcześniej uzgodnić z nadzorcą układu/doradcą restrukturyzacyjnym, bo przy większych kwotach może być potrzebna jego zgoda jako czynność przekraczająca zwykły zarząd.

Co do zasady układ obejmuje wierzytelności powstałe przed dniem obwieszczenia, więc zaległe wynagrodzenia za poprzedni miesiąc oraz premia, do której prawo powstało przed obwieszczeniem, powinny być traktowane jako objęte układem (chyba że zdecydujesz się je spłacić w całości poza nim). Wynagrodzenia za pracę wykonywaną już po obwieszczeniu są zazwyczaj bieżącymi zobowiązaniami i powinny być regulowane na bieżąco. Natomiast wypłata „starych” zaległości po obwieszczeniu może zostać oceniona jako preferowanie wierzyciela albo czynność poza zwykłym zarządem, więc praktycznie warto to wcześniej uzgodnić z nadzorcą układu. Kluczowe jest też, kiedy dokładnie powstaje roszczenie o premię według regulaminu, bo to przesądza o jej kwalifikacji.